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??厦门大学作为我国五个经济特区中唯一的一所全国综合性重点大学，其《人力资源管理》课程的开设可追溯到20世纪80年代，当时课程负责人廖泉文教授看到了国内与国外在人力资源管理研究和实践上的差距，也看到人力资源管理对于中国经济发展的重要意义，因此开始致力于研究人力资源管理的本土化。1991年，作为该研究的重要成果，中国第一部人力资源管理领域本土化力作《人力资源管理》由同济大学出版社出版。同年，廖泉文教授开始招收厦门大学第一届人力资源管理研究方向硕士研究生，厦门大学由此成为中国高校最早招收人力资源管理专业研究生的硕士点之一。
????1990年廖泉文教授开始在厦门大学管理学院讲授《人力资源管理》本科课程，当时的教材已采用自己手写的本土化教材《人力资源管理》（后于1991年出版），该教材同时也得到国内外同行的广泛认可，获得福建省第二届社科优秀成果专著一等奖（1994年），许多高校也采用其作为人力资源管理教材，该著作至今仍为许多学者广泛援引。
????随着我国经济体制改革的深入，广大企业迫切需要符合中国实际的人力资源管理理论知识，很多高校纷纷设置人力资源管理专业。厦门大学也在1994年正式设置人力资源管理专业，并于1996年开始正式招生，人力资源管理专业的发展逐步走向规范化，逐步形成以《人力资源管理》为核心，包括《人事管理实务》、《人力资源开发与管理》、《人力资源招聘系统》等在内的教材体系。廖泉文教授积极指导本科生、研究生参与人力资源管理案例的编写，并有多个案例被编入北大案例中心出版的《中国企业管理教学案例》，为该课程的案例教学提供了重要的基础，促进教学方法由单纯理论讲授转变为理论讲授与案例教学相结合，再辅之教学设施的改善，使教学水平得到进一步提高。
????1999年，厦门大学人力资源研究所在廖泉文教授的带领下隆重成立，为厦门大学人力资源管理专业将理论与实践相结合搭建了坚实的平台。在长期教学实践和人力资源研究所纵向、横向课题的锻炼下，教师的教学水平和科研能力同时得到提高，以廖泉文教授为带头人的人力资源管理教学团队也在这个时候组建起来。教学队伍积极开展教材编写和教学改革工作，《我国劳动力市场的理论与实践》、《人力资源发展系统》、《人力资源协调系统》、《人力资源管理》、《人力资源考评系统》、《管理学--原理与案例》、《工效学及其在管理中的应用》、《管理学概论》、《招聘与录用》、《企业经营者成长微观机制论--基于经营型人力资本的微观视角》、《人力资源管理与开发高级教程》、《现代劳动经济学》、《人力资源管理案例集》就是这一阶段教学研究和课题研究的成果，其中《招聘与录用》被列入国家教育部十五规划国家级重点教材（厦大入选13本，每本获国家3万元资助），《人力资源管理》被列入国家教育部"百门精品课程教材建设计划"A类（厦大入选5本，每本获国家10万元资助，获列"百门精品教材"的人力资源教材仅此一部）。课程体系也逐步完善起来，建立了以人力资源管理为中心，涵盖劳动经济学、劳动法规与政策、组织行为学、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、职业发展与职业辅导、企业领导学、企业伦理与职业道德、人力资本理论等较为完善的课程体系。教学队伍也积极探索先进的教学方法，实现了教学方式的多样化、创新化，由原来的教师单一授课式的教学方式转变为授课、案例分析、学生讨论、个人和小组的报告、角色扮演、企业现场研讨等相结合的方式，将"以教师为中心" 转变为"以学生为中心"，将"以教为主"转变为"教学相长"，从"教室的第一课堂"制转变为“多课堂”制，企业和社会是更为活跃的第二课堂，提高了学生的兴趣和学习积极性。同时借助现代信息技术的发展，建立了融电子课件、案例库、教学实况录像为一体的教学手段和教学体系，构建了人力资源管理课程网络，实现教学资源的共享和信息的即时沟通。
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