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?? 《人力资源管理》课程是首都经济贸易大学劳动经济学院本科生的专业基础课，主要研究人力资源生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标。
??? 本课程注重教学内容的基础性，突出人力资源管理基本理念、理论、方法和手段，构建支持学生未来发展的知识基础，满足后续课程的需要。同时，我们还密切关注该学科的新动向，保证教学过程中的时代感。
???? 由于学生所修专业就是人力资源管理专业，根据本专业课程设计的特点，以及人力资源管理本身的系统性，我们将有针对性的将部分章节的内容进行调整以及略讲，主要介绍人力资源管理的基本知识，包括：（一）人力资源管理引论；（二）人力资源管理的基础工作；（三）人力资源规划（四）招聘与录用；（五）人力资源的配置与使用；（六）绩效管理；（七）薪酬管理；（八）人员培训与开发；（九）人力资源管理的发展趋势与创新等内容，同时根据有限的课时，有针对性的重点讲解。
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