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课程简介 教师队伍  

■ 教师队伍
参加人员介绍
※ 人员构成
序号
姓名
性别
出生年月
职称
学科专业
在教学中承担的工作
1
赵曙明
男
52年12月
教授（博导）
企业管理
人力资源管理
2
刘 洪
男
62月10月
教授（博导）
企业管理
薪酬管理
3
杨 忠
男
63年5月
教授（博导）
企业管理
组织行为学
4
杨东涛
女
58年8月
教授（博导）
企业管理
人力资源管理
5
孙学玉
男
63年9月
教授
物理化学
领导学
6
冯云霞
男
65年11月
副教授
企业管理
国际人力资源管理(英)
7
徐志坚
男
66年12月
副教授
企业管理
管理信息系统
8
刘春林
男
70年4月
副教授
管理工程
ERP-HRM软件实验
9
James Song
男
58年11月
兼职教授
企业管理
管理沟通（英文）
　　
※ 教学队伍整体素质
　　南京大学人力资源管理课程的教学师资总体上具有较高的学历层次，除2人（冯云霞和徐志坚副教授）为在读博士以外，其余7名教师均具有博士学位；教学队伍实现了年轻化，团队成员的平均年龄约40岁；主要成员具有丰富的教学经验，并且年终考核（学生给老师的评分）在所在院系中排名前20%以内。
　　刘洪：南京大学商学院教授、博士生导师、工商管理系主任，从事教学10多年，主要讲授课程为薪酬管理、绩效管理，在人力资源管理这门课中，主要讲解薪酬设计与规划，该同志年终教学考核优秀。
　　杨忠：南京大学商学院教授、博士生导师，从事教学10多年，主要讲授课程为组织行为学、跨国企业管理，在人力资源管理这门课中，主要讲解组织管理与人力资源开发活动的管理，该同志的教学工作得到学生们的一致好评，年终教学考核优秀。
　　杨东涛：南京大学商学院教授、博士生导师，从事教学10多年，主要讲授课程为领导学、运营管理，在人力资源管理这门课中，主要讲解领导的管理艺术，该同志年终教学考核优秀。
　　冯云霞：南京大学商学院副教授，从事教学近10年，主要讲授课程为管理沟通（英文讲解），在人力资源管理这门课中，主要讲解组织设计与管理沟通等问题，该同志年终教学考核优秀。
　　本课课程借助"工商管理博士后流动站"、"工商管理博士点"、"南京大学人力资源战略研究所"和"211工程"、"985工程"建设项目，人力资源管理作为它们的重要方向，培养了一大批本科、硕士、MBA、博士、博士后人员，并从中选择优秀的博士生和博士后研究人员留校任教或担当一定教学任务，近几年来的实践表明该方法效果明显。
※ 教学改革与教学研究

　　近五年来《人力资源管理》教学团队取得了明显成效：比如该团队充分运用了电子化教学手段，积累了大量的人力资源管理教学课件。同时还引进了国外的人力资源管理教育的音像材料。

主要研究项目及成果有：
1. 团队成员主持的与教学相关的国家级课题:
　①杨东涛，人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究，国家自然科学基金，2001-2003，负责人。
　②刘 洪，网络环境下多智能体组织的沟通复杂性研究 ，国家自然科学基金，2002-2004，负责人。
　③杨忠，跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究，国家自然科学基金，2003-2005，负责人。
　④刘春林，基于供应链系统的应急管理方法研究，国家自然科学基金，2002-2004，负责人。
　⑤刘洪，经济预测的混沌理论原理与方法，国家社会科学基金资助，2000-2002，负责人。

2. 团队成员主持的教学信息化建设项目:
　①徐志坚 南京大学商学院教学实验室项目："南京大学商学院教学信息化管理平台建设"，30万，2001-2003，负责人。
　②刘春林 南京大学商学院教学实验室项目："用友ERP系统课程建设"，30万，2001-2003，负责人。
　③徐志坚 南京大学"985"课程规划项目："管理信息化"课程建设，4万，2000-2002，负责人。
　④冯云霞 南京大学商学院课程规划项目："管理信息系统"课件建设，2万，2001-2002，负责人。
　⑤杨忠 南京大学商学院课程规划项目："组织行为学"课件建设，2万,2001-2002,负责人。

3. 团队成员以第一作者名义发表论文或著作
　①杨东涛、丁志强等 江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析，《管理世界》No.2 2002。
　②刘春林、施建军 打造人力资源管理新模式--来自国企的案例分析，《管理世界》 No.3 2001。
　③杨忠 跨国公司如何控制合资企业《企业管理》No.11 2002。
　④刘洪 涌现与组织管理《研究与发展管理》No.4 2002。
　⑤刘洪、周健 企业系统演化的一般规律《系统辨证学学报》No.1 2002。
　⑥刘洪、赵曙明 企业的发展演化与人力资源管理《南开管理评论》No.2 2002。
　⑦冯云霞译 《群体与团队沟通》 盖伊·拉姆斯登、唐纳德·拉姆斯登 著，机械工业出版社，2001。
　⑧杨忠著 《跨国公司控制合资企业机制研究》江苏人民出版社 2002.10.。

4. 教学与研究奖励
　①2002年，刘洪 移动公司奖教金二等奖。
　②2002年，徐志坚 南京大学商学院优秀教师奖。
　③2000年，冯云霞 南京大学教学新星奖。
　④1999年，杨东涛 南京大学奖教金⑤1999年，杨东涛 南京大学青年教师奖。



主持教师介绍
姓名： 赵曙明 职称：  教授
职务： 
教师介绍：
基本信息
姓　名
 　　　赵曙明
性　别
 　　　男
出生年月
 　　　1952年12月15日
文化程度
 　　　博士
职　称
 　　　教授
联系电话
 　　　025-3593419
所在院系
 　　　商学院工商管理系
E-Mail
 　　　zhaosm@nju.edu.cn
通信地址（邮编）
 　　　南京大学商学院（210093）

※ 教学情况


1. 主要课程：
①人力资源管理国际比较，3学时，5届，200人。
②人力资源管理，3学时，5届，200人。
③中外管理思想比较研究，3学时，4届，240人。
④Global Human Resource Management (英语授课)，3学时，5届，250人。
⑤Managing Cross-Cultures(英语授课)，3学时，4届，240人。

2. 实践性教学：
①企业人力资源管理实践现场调查研讨会，5次，250人。
②中美学生人力资源管理案例研讨，3次，90人。
③指导毕业论文，20人。

3. 主持教学研究课题和论文：
①现代工商管理实验室教学建设 100万，2000-2004，负责人。
②高等院校人力资源管理师资培训，4期，8万， 1998-2002，负责人。
③南京大学"985"课程规划项目："人力资源管理"课程建设，5万，2000-2002，负责人。
④"MBA教育与中国职业经理人培养"，《高等教育研究》2002年第3期，独著。

4. 教学奖励：
①2003年度南京大学先进工作者（教师奖），2003 。
②Winter Marketing Educators' Conference. The American Marketing Association Honors,2002。
③Distinguished Scholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of the University（美国密苏里大学杰出教师奖），2002年。
④The 2002 International Management Education of Distinction（美国内布那斯加大杰出国际管理学者奖），2002。
⑤The 1999 International Management Faculty of Distinction（美国内布那斯加大杰出国际管理学者奖），1999。

※ 学术研究


1. 学术研究课题：
①国家自然科学基金重点项目，"企业人力资源开发的理论基础与管理对策"，（60万元），2000年1月至2002年12月。项目负责人。
②科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年-2000年。项目负责人。
③国家自然科学基金项目，"企业集团人力资源管理战略研究"，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。项目负责人。
④中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，"江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究"，（25万元），2002年6月至2003年7月。项目负责人。
⑤国家自然科学基金项目，（2万元），"国际人力资源学术研讨会"，2002年。项目负责人。

2. 发表论文（以下均为第一作者）：
①"企业家的人力资本价值"，《中国人力资源开发》2001年11期。
②"Human Resource Management in Chinese Corporation of Three Types of Ownership", USA－China Business Review, 2001年12期。
③"复杂环境下战略人力资源管理的选择原理"，《预测》，2002年6期。
④"企业集团成长与人力资源管理的关系研究"，《中国软科学》，2002年11期。
⑤"中国企业成就方式调查研究"，《管理世界》，2002年9期。
⑥"产业集群与南京软件业发展"，《科技与经济》，2002年15期。
⑦"人力资源管理的演变"，《中国人力资源开发》，2002年第3期。
⑧"中国企业集团人力资源管理现状调查研究"《中国人力资源开发》，2003年第2、3、4、5期。
⑨"高科技人才国际争夺态势分析与对策"，《南开管理评论》2001年第3期。
⑩"企业成长演化与人力资源管理"，《南开管理评论》，2002年第2期。

3. 获得的学术研究表彰：
①著作《人力资源管理研究》一书，获第十三届中国图书奖（该书入选成思危主编的管理科学文库）。
②著作《国际人力资源管理》，江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，1999年。
③著作《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。
④著作《东西方文化与企业管理》，普通高校第二届人文社会科学研究成果奖，1998。
⑤"从战略角度思考高素质领导人才的培养和开发"，中组部"培养造就高素质领导人才队伍"征文活动一等奖，2002。
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